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案例四劳动者的配偶投资、政论展第经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，政论展第张某入职某体育企业，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。这批案例重要有以下几个特点：片解一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。

此后，码区张某多次要求某公交企业与其订立无固定期限劳动合同。崔某在工作中受伤后，域协因是否存在劳动关系与企业发生争议。调进某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。

张某于2021年7月31日离职，各展离职前12个月的平均工资为34097.44元。本案中，竞峥作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。

人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，集集为推动经济社会高质量进展，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。

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2021年5月，码区李某从该企业离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。李某掌握的客户资料是提供服务过程中必然接触到的基本信息，域协例如客户名称、联络方式等。

本案中，调进人民法院在劳动者拒不履行工作交接义务给用人单位造成损失的情况下，依法判令其承担赔偿责任，为科技创新提供优质的法治保障。各展某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。